Cebek sentó en el Euskalduna a Amaia Gorostiza (SD Eibar), Jon Ander de las Fuentes (Euskaltel) y Mikel Huizi (Zabalgarbi) con la esperanza de que su mirada al pasado ayudara a descubrir el futuro. El encuentro empresarial, en el que se conmemoró su 125 aniversario, buscaba respuestas, algo parecido a convertir “el residuo” de la historia en “un recurso” de progreso, jugando con las palabras de Huizi. El máximo responsable de Zabalgarbi dejó claro que la construcción del porvenir debe huir de políticas “cortoplacistas”. En base al ejemplo del medio ambiente, reconoció que en un momento dado se puede desplegar “el modelo bombero”, porque hay que poner “todo en orden”, como ocurrió en los ochenta, pero ahora se requieren “leyes consensuadas” y una estrategia más sistematizada que avance en “la circularidad”, pero sin olvidar que “es la sociedad en la que vivimos la que genera los residuos”, por lo que se debe facilitar el proceso inversor y tecnológico para que “las empresas pasen esos residuos a recurso”.

Las empresas requieren marcos predecibles

La presidenta del Eibar, Amaia Gorostiza, que ha saltado de la industria automotriz a la futbolística, solo miró atrás para recordar que “el Eibar estuvo siete años consecutivos en primera división”. Como hay que gestionar “con los pies bien pegados a la tierra”, prefirió ceñirse al presente y mostrar su extrañeza por “los problemas sindicales, de salud (absentismo) y burocráticos en el desarrollo de proyectos”. Señaló que “el mundo va más rápido que la administración”. Un tema que se debe corregir porque “se pierden oportunidades” por la lenta tramitación administrativa. Tampoco comprende “qué control tienen las bajas”, de las que las empresas no saben nada “por protección de datos”, pero que suponen un gran problema.

Por su parte, De las Fuentes mostró su decepción por “el nivel de confrontación empresa/sindicatos. Es una cuestión a resolver” y también por el mensaje sindical, en el último 1º de mayo, de que “solo con la confrontación se consiguen ventajas”. Por ese motivo señaló que “el diálogo es un elemento a trabajar. No entiendo que nadie se levante de una mesa sin resolver los problemas”. Al sector público le pidió que facilite “marcos predecibles” y que nadie olvide que “la empresa es el motor, y sin ella el futuro lo veo complicado”, más en un momento en el que “la sostenibilidad empieza a tener más peso que la rentabilidad”. El responsable de Zabalgarbi insistió en este último tema: “La empresa, que no se olvide, también es parte social”. Como se puede comprobar: pasado, presente y futuro puede que no sean el mismo, pero acaban pareciéndose.

Cebek pide reparación

La presidenta de Cebek, Carolina Pérez Toledo, también miró al pasado. En este caso a los 125 años de la asociación, aunque se centró especialmente en el periodo en que sus antecesores sufrieron el acoso de ETA (49 empresarios asesinados, 52 secuestrados y 15.000 extorsionados). “No es agradable hablar de este tema, pero es un error restarle importancia, o llegar a justificarlo por desconocimiento”. Por eso, para el futuro, pidió recuerdo y también reparación: “Es necesario un plan del Gobienro Vasco para el retorno de las miles de personas y d elas empresas que debieron abandonar el País Vasco”.

Urkullu también recibió el homenaje de Cebek

Con sus últimas palabras quiso agradecer el trabajo de las empresas asociadas y de las 30 sectoriales que integran la confederación, así como dedicar un mensaje elogioso a los más de 12 años del Lehendakari Urkullu por la “relación fluida que siempre hemos podido mantener y por su cercanía” a los problemas de las empresas. El auditorio del Euskalduna, en pie, ratificó la intervención de la presidenta de Cebek con una cálida y larga ovación de despedida al Lehendakari...

PREMIADOS

Cebek premió con el ‘Destino 2030’ el trabajo desarrollado por la empresa Bilbao Truck en el área de los ‘ODS’. Miguel Fernández, su impulsor, recibió el galardón. El premio ‘Cebek Emprende’ avaló a Oreka por la fórmula disruptiva creada para la reducción del desperdicio alimentario. Su fundador, Denis Ugalde, recogió el premio. El ‘Bardin Pyme’ reconoció el historial de Histocell en el empoderamiento de la mujer desde su fundación. Julio Font y Paola Salanueva recibieron la distinción. El ‘Bardin Gran Empresa recayó en Arteche, por su trabajo para atraer a la mujer a la industria y propiciar su desarrollo profesional. Luis María Pérez y Maite del Castillo agradecieron el reconocimiento.

Cebek anticipa un horizonte despejado

Las empresas vizcaínas mantienen unas buenas expectativas para el presente ejercicio según se desprende de la encuesta de coyuntura de Cebek realizada en el mes de abril a cerca de 400 empresas. Más de la mitad perciben el mercado como de normalidad o reactivación y prevén que mejore en los próximos meses. No obstante, las empresas necesitan “certezas y estabilidad”, manifestó la presidenta Carolina Pérez Toledo, suficientes para configurar las estrategias de inversión más adecuadas que les permitan mantener el crecimiento. Lo cierto es que el inicio del año mantiene la tendencia positiva de 2023 con un alza del PIB del 0,5 por ciento hasta marzo. Un contexto favorable en el que se ha confirmado la progresiva recuperación del número de empresas inscritas en la Seguridad Social, que asciende a más de 30.700. Este clima empresarial se traslada al volumen de negocio de las empresas, que en un 73 por ciento lo han mantenido o incrementado en el primer trimestre del año, impulsando su posición competitiva y animando la inversión. Así, el 63 por ciento continuarán con los planes previstos, mientras que el 24 por ciento ya anticipa un aumento de las inversiones, que se concentrarán en actuaciones de transformación digital y adquisición de diverso equipamiento productivo.

Mejora la rentabilidad

También la rentabilidad esperada evolucionará de manera favorable para el 77 por ciento de las empresas, con alzas de la facturación del 14,6 por ciento de media. Un escenario que anima a ampliar las plantillas, más en el sector industrial, animando la creación de 8.450 empleos netos, según Cebek. Con todo, las preocupaciones persisten y al incremento de los costes laborales y de fiscalidad se suman a las dificultades para encontrar los perfiles adecuados para resolver sus necesidades.

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